中国企业面临阿里巴巴性侵丑闻的警钟

继 8 月初的指控之后，总部位于上海的在线旅游平台携程集团有限公司表示已通过了反性骚扰行为准则。 爱奇艺据《华尔街日报》看到的一封内部电子邮件显示，类似于 Netflix 的视频流媒体公司正在更新其行为准则，以明确反对性骚扰。 据中国媒体报道，运营类似推特的微博平台微博的新浪也在其员工手册中加入了类似的措施。

新浪和爱奇艺没有回应置评请求。

与此同时，这些咨询公司表示，他们已经向中国公司发送了大量询问，寻求反性骚扰培训和公司政策方面的帮助。

在一名员工指控其同事性侵犯并声称其他经理对她的投诉处理不当后，阿里巴巴宣布了防止性骚扰的措施，例如零容忍政策和定期培训。 被指控的员工被解雇，两名经理辞职。

这家电子商务巨头表示，它正在将积极的工作场所措施制度化，包括建立一个专门的团队来筛选和根除员工报告的不当工作场所行为。

原告称她在出差时被迫酗酒，然后被经理和客户殴打的指控在社交媒体上迅速传播，并引发了公众批评的风暴。 他们还强调，许多受到性骚扰的员工缺乏成文的补救措施，包括在中国最大和最知名的公司。

上海Ladies Who Tech的联合创始人Jill Tang说，这绝对是一个警钟。它引起了很多讨论，让很多公司意识到他们甚至没有“交易的基本设置”。 ，这促进了中国科技行业的性别多元化。有了这样的抱怨。

中国反对工作场所性骚扰的法律相对较新。 年初生效的中国新《民法典》中的一篇文章指出，公司和其他工作场所必须采取合理措施防止性骚扰。

然而，耶鲁大学法学院蔡保罗中国中心高级研究员 Darius Longarino 表示，该法律没有对不遵守规定的公司进行具体处罚，这可能会对此类政策的广泛采用和执行构成挑战。 “关于雇主对性骚扰的责任的法律非常模糊，因此很薄弱，”他说。

阿里巴巴的指控和随后的强烈反对促使许多公司寻求更严格的规则和培训以打击性骚扰。

爱奇艺于 8 月 13 日致函其在中国的员工和实习生，宣布员工手册的变化，并表示公司“强烈反对”任何“有害的潜规则”——一种对工作场所性骚扰的委婉说法。

爱奇艺新增九项规定，公司明确禁止任何形式的骚扰，并鼓励员工站出来举报不当或有害行为。 违反每条规则的处罚在单独的内部文件中列出。

Trip.com 在 8 月 16 日给中国团队的一封电子邮件中宣布了其反性骚扰行为准则； 它出现在吉祥物海豚卡通中，鼓励员工反对性骚扰，无论是言论、电子邮件、短信、照片还是身体接触。

Trip.com 的一位女发言人表示，该政策是为了确保员工在工作中感到安全，并且可以提出任何问题。

为企业提供劳动法和管理相关问题咨询服务的中国咨询公司 Labors 表示，自阿里巴巴丑闻以来，中国的几家主要科技公司已经联系了他们，就人力资源应如何处理性侵犯索赔寻求建议。

据联合创始人王肖称，EnGender 是一家提供性骚扰等咨询服务的组织，在过去几周内收到了 2,000 多个咨询。 他说，相比之下，在阿里巴巴丑闻之前，每个月大约有三到五次查询。

王先生估计，在联系 EnGender 的公司中，约有一半没有针对性骚扰的政策。 他说，对于那些拥有它的人，他们可以包含在行为准则或雇佣合同中，但它们通常不是很具体。

他补充说，公司面临的挑战是确保最初的努力转化为可持续的业务。

拼多多等公司的一些员工。 和小米公司。 腾讯音乐娱乐集团表示，他们最近收到了经理关于反骚扰规则的提醒。 拼多多营销团队的一名员工表示，她的经理已要求团队谨慎处理与客户、合作伙伴和供应商的业务关系，并向内部管理层报告任何不当行为。 同时，一位小米员工表示，在最近的一次团队会议上，一位经理提出了阿里巴巴的丑闻，并要求团队成员小心，不要让类似的事情发生在他们的团队中。

拼多多、腾讯音乐和小米没有回应置评请求。

在中国社交媒体上，腾讯控股有限公司一名实习生的在线帖子在网上疯传。 在他分享了他给腾讯创始人马化腾和刘恺威总裁的信件截图，要求他们解决性骚扰问题。 刘先生回应说，虽然腾讯与阿里巴巴有很大不同，但他会将要求转交给公司的人力资源部，后者正在办理相关手续。

腾讯发言人表示，公司不容忍任何形式的骚扰，包括性骚扰，并有长期建立的渠道供员工秘密分享他们的担忧。

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