中国的课后镇压一夜之间消灭了许多工作

北京——对于数十万中国人来说，北京今年夏天对课外辅导的打击意味着他们的高薪工作正在迅速消失。

虽然很难量化失业的确切规模，但数据和 CNBC 对教育行业人士的采访表明，政策的突然变化正在给北京解决失业问题的努力增加压力，尤其是在 909 万应届毕业生中。 一般的。

当 7 月下旬通过了一项比预期更严厉的学龄学术课程政策，禁止在周末和假期工作，并命令他们将其重组为非营利组织时，辅导公司几乎没有兴趣。 该指令旨在减轻家庭的负担，他们经常将收入的很大一部分用于为孩子，甚至是小学或以下儿童的补充课程。

公司在一夜之间失去了可观的收入来源。 一些员工失去了职业道路。 公开披露显示，在今年夏天之前，七家课外辅导公司（主要在美国注册）拥有超过 250,000 名全职和合同员工。

在几周内，具有教育和培训背景的求职者人数猛增——7 月份比上月增长 10.4%，高于市场的 6.3%， 根据招聘网站智联招聘上周的一份报告。

报告称，7月份具有这种教育行业背景的求职者中有一半或51.7%已经离开了之前的职位。 这比求职者在网站上披露的 44.7% 的比例要高得多。

报告称，教育部门的职位空缺下降，其中首都北京的降幅最大，与 3 月份相比下降了 49%。

妇女和青年受到不成比例的殴打。 报告指出，四分之三的教育求职者是女性，而那些 25 岁或以下的求职者中，前教育工作者在找工作的人数增幅最大。

这尤其令人担忧，因为 16-24 岁人群的失业率从 6 月份的 15.4% 升至 7 月份的 16.2%，远高于全国城市 5.1% 的平均水平。 中国国家统计局上周表示，没有详细说明课外教学政策对就业的影响，但将加大对高校毕业生就业创业的支持力度。

中国媒体 他在八月初报道了这个消息。 字节跳动在给 CNBC 的电子邮件中确认了其中国业务的变化。

招聘人员表示，许多其他公司已经削减了与学龄学科相关的部分教育业务。

转变是尖锐的。 “就在几个月前，我还在国外寻找人才，担任霍华思伟国际业务的高级职位，”他说，用普通话指的是一家公司 它于 6 月以 Spark Education 的名义在美国上市。

“现在那个位置不复存在了，” 他说，根据 CNBC 的翻译。 他说，虽然有 IT 背景的员工很容易找到新工作，但那些没有工作的人“迷失了方向”，甚至试图自己成为招聘人员。

他说，大多数受影响工人的月薪在 5,000 至 10,000 元（769 至 1,538 美元）之间。

官方数据显示，这远高于城市私营企业工人4811元的平均月工资。 中国的工资因地区和行业而异。

招聘官员表示，考虑到公司的遣散计划是基于多年的招聘，这些教育工作者寻找新工作“真的很急”。 这意味着很多下岗工人如果不是被迫自己辞职，可能只能拿到一两个月的工资。

在张门教育在美国上市的一家子公司，该公司向包括实习生在内的约 100 名员工发出了几天的裁员通知，而且只有几天的工资。 中国当地媒体报道. 文章提到了包括上海在内的其他四个地方的裁员或辞职情况。

自 6 月份在纽约证券交易所上市以来，其股价已下跌 70% 的掌门没有回应 CNBC 的置评请求。

在过去几年中，课外辅导业务增长迅速，某些模式受到冠状病毒大流行后对在线教育的需求的推动。

美国上市的行业巨头 好未来、新东方教育科技集团和高途科技透露，去年新员工增加了数万人。 但在监管打压后，其股价今年迄今已下跌约 90% 或更多。

幼儿园到中等教育服务业在中国占约1000万个就业岗位， 根据北京师范大学和好未来教育的报告。

位于北京的中国国际经济交流中心经济研究部副主任刘向东估计，这些职位中约有三分之一可能会受到新政策的影响。

“这项政策调整肯定影响了一些就业流动，”他说，根据他的普通话言论的 CNBC 翻译。

他说，政府和企业正在提供一些支持，他指出，根据他的团队的研究，制造业等行业面临大量职位空缺。 刘说，为了经济的长期增长，政府需要改善对企业和工人的培训，以减少不匹配，毕业生需要降低他们的工资预期。

在过去十年中，中小学教育已经超过金融成为大学毕业生最热门的行业， 据中国高等教育咨询公司 MyCOS 称。

报告称，2019年本科毕业学生的平均月薪为5440元，是2010年平均月薪2815元的近一倍。

工资上涨背后的主要因素是技术驱动型业务的增长，包括教育业务。

根据北京师范大学和好未来教育的一份报告，在 2013 年至 2019 年期间，投资者向声称将教育和人工智能相结合的项目投入了 145 亿元人民币。

报告称，K-12 行业吸引了迄今为止所有类别中最大的数量——78 亿元人民币，并指出几家公司已开始向美国和香港的公众发行股票，在那里他们将从公众那里筹集更多资金.

Ash Tang 说，资本帮助推动了日益激烈的教育竞争，并补充说，对人工智能等技术的大量投资对具有计算机科学和信息技术背景的应届毕业生产生了强劲的需求。

唐是北京一所中等教育机构的英语教师。 她说她几乎每天都在工作，需要全天候关注学生和家长，这使得工作与生活的平衡变得非常困难。

于是，在教育领域工作了五年后，唐在镇压前就已经准备好换工作了。 由于她在其他行业的经验，她对下一步不感兴趣。

但对于在教育领域建立职业生涯的同事来说，改变可能很困难，她说，并补充说工作场所的年龄歧视是 30 岁出头的人面临的另一个挑战。

中国的许多职位空缺明确表示，他们只会考虑年龄在 30 岁、35 岁或以下的申请人。