周二， 矿业巨头 在对工人的待遇进行了数月的审查后，该公司于去年发布了一项外部审查的结果。
根据这份由澳大利亚前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克（Elizabeth Broderick）监督的报告，“霸凌和性别歧视在力拓的各个工厂都是系统性的，几乎一半的人都遭受过霸凌。”
工作场所审查侧重于工人在过去五年中的经历。 审计发现，有 21 名女性报告了实际或未遂的强奸或性侵犯，而近三分之一的女性表示她们在工作中经历过性骚扰。
与此同时，种族主义被发现“在许多领域都很普遍”，一项调查“表明 [that] 在与他们出生不同的国家工作的人经历了很高的种族主义率，在澳大利亚，39.8% 的男性和 31.8% 的女性自称为原住民或托雷斯海峡岛民经历过种族主义。”
力拓在 35 个国家/地区雇用员工。 该公司表示，其工作场所审查涉及在线调查、互动小组和个人会议以及征集书面作品的 10,000 多名受访者。
“得知力拓公司发生欺凌、性骚扰和种族主义的程度，我感到羞耻和极度遗憾，” 首席执行官雅各布·施陶斯霍尔姆 在一份声明中说。
“这份报告的调查结果让我深感不安，应该让所有阅读它们的人都感到不安。我向过去或现在因这些行为而遭受痛苦的每一位团队成员表示衷心的歉意。这不是那种我们想成为的公司。”
布罗德里克也是联合国歧视妇女问题特别报告员，他赞扬该公司“积极委托进行这项研究”。
“然而，人们清楚地认识到，需要新的方法来解决这些问题，”她补充道。
该公司现在已承诺遵循数十项新建议来改善其文化。
其中包括誓言“确保妇女和其他少数群体作为一个群体的一部分成为运营地点”或获得额外支持； 设立新单位，让遭受有害行为的人及早举报； 并增加整个公司的多样性。
男性占力拓员工总数的 79%，不过该公司最近已采取措施招聘更多女性员工。
近几个月来，矿业公司面临工作场所安全问题，尤其是在西澳大利亚，那里的 议会调查 去年在该领域对女性进行性骚扰。
针对这一询问， 必和必拓 (BBL)另一家主要行业参与者透露，它已因 2019 年至 2021 年该地区的性骚扰报告而解雇了多达 48 人。
力拓周二在给 CNN Business 的一份声明中还表示，在过去一年中，全球有 142 名工人面临纪律处分，而 38 人“由于其新报告所涵盖的不尊重行为类型”而被解雇。
力拓和必和必拓都有 合作的 制定新的计划来解决他们各自的工作场所问题，包括种族主义和欺凌。
力拓一直在努力修复其形象 拆除 2020 年在西澳大利亚州的 Juukan Gorge 洞穴中进行了研究。该公司在 2020 年摧毁了具有 46,000 年历史的土著遗址以扩建铁矿，引发了愤怒。 最终反弹 迫使其前任首席执行官离职.
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