律师：有两种工人

• 来自悉尼的 27 岁的亚历克斯·尼科利奇 (Alex Nikolic) 说，有“战略”和“战术”工人。
• 虽然战术工人是“磨床”，但战略工人总能得到晋升
• 这样做的原因是他们尽其所能“简化、自动化和授权”。

三年升三次的律师分享了两种不同类型的员工，以及为什么总是升职高于另一种。

来自悉尼的 27 岁的亚历克斯·尼科利奇 (Alex Nikolic) 在处理不良消费习惯时背负了 3,000 美元的信用卡债务，并使自己在 26 岁时积累了惊人的 180,000 美元财富。

Aleks 最近在 Facebook 上分享了一个片段 Instagram的 突出“战略”和“战术”因素之间的差异。

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职场上有两种人。 你是战略运营商还是战术家？ 亚历克斯问道。 战略工作者得到提升。 这就是为什么

亚历克斯将战术工人描述为“磨坊”：

他们会更快地完成更多工作，这就是我。 你总是想知道：为什么我没有被提升？

亚历克斯说，他们没有得到晋升的原因是因为他们没有解决公司的“实际需求”。

另一方面，战略工作者专注于业务背后的问题。

例如，团队中可能存在战略问题，资源工作量太大。 此问题的战略解决方案可能是部分工作的自助服务，因此客户甚至不需要联系您的团队。

亚历克斯说，如果你觉得自己没有得到晋升，你需要专注于问题的“战略解决方案”，找出你的团队、你的企业和你的经理的问题——并首先解决它们。

“看看业务背后的原因，以及可以做些什么来简化、自动化、委派或优先考虑，以使你的团队更有效率，”她说。

“当某个人正在改变工作方式并改变工作方式时，管理层很难忽视他们。”

观看亚历克斯剪辑的数百人很快感谢她分享她的智慧，写道：“天哪，我是一个磨坊。”

一位女士写道：“我想把它更多地转移到不同的行业，我觉得那会很有见地。”

另一位补充道，“我想这真的取决于行业、特权地位，以及雇主愿意/了解他们如何观察该行业每个人的工作方式。”

此前，Aleks 分享了改变她生活的职业建议，以及它如何帮助您提高薪酬待遇。

亚历克斯说，她的经理鼓励她思考她在工作场所做出的“战略差异”，以及她为取得职业成功而创造的遗产类型。

亚历克斯在 Instagram 上发帖称：“这些职业秘诀改变了我的生活，我相信它们对我职业生涯的彻底改革做出了贡献。”

“我在三年内升了三次，所以我觉得这很管用。”

这位 27 岁的女士说，虽然她认为“但更快”地完成工作是晋升的主要动力，但她“完全错了”。

“我所在的团队由非常聪明、非常高效的人组成，所以做更多的工作并没有多大意义，”亚历克斯说。

然后我的老板问了我一件事。 他说：你的影响是什么？

“他的意思是你所做的你认为是遗产的事情，或者你所做的事情对战略问题产生了有意义的改变，而不是你的战术收益更快地完成了你的工作？”

亚历克斯说，当她意识到这一点时，“整个游戏都改变了”，她的事业也越来越成功。