路透社报道，中国企业加大招聘力度，但对工资要求严格

作者：Ellen 张、Xiaoyu Yin 和 Marius Zaharia

北京/香港（路透社） – 中国大学毕业生张百川正在从一个招聘会到另一个招聘会数百公里的路程，做最后的努力，以找到比他在 1000 多份申请后收到的毫无吸引力的工作更好的工作机会。

他希望，中国农历新年后的招聘季（许多公司都会宣布新职位）将带来比他最近获得的直播主持人职位更有吸引力的机会。

虽然 23 岁的张月薪为 5000 元人民币（695 美元），公司提供食宿，但他害怕每周 6 天、12 小时轮班——在中国被称为“996”工作文化。

“我不喜欢996工作制，但我认为它是我寻找更好选择时的安全网，”拥有河北地质大学工商管理学位的张先生说，他的收入只有50元。 – 在北京郊区的旅馆房间过夜。

“我不喜欢贬低学位，但现实是现在大学毕业生越来越多，”他在前往北京以外的另一场招聘会之前说道。

令中国第一季度经济增长鼓舞的是，农历新年后的招聘季开局比2023年强劲，当时这个世界第二大经济体正在经历最大规模的Covid-19感染浪潮。

但青年失业率高企让雇主有大量候选人可供选择，导致工资增长缓慢，并加剧了人们对中国可能难以提振家庭消费以稳定经济增长、摆脱经济萎缩的担忧。

中国最大的招聘平台之一智联招聘表示，2月10日至17日节后第一周，寻求招聘的企业比去年节后同期增加了45%。

然而，这种需求并没有转化为更高的工资，平均只上涨了3%。

中国荷兰国际银行首席经济学家林松表示，这一增速落后于中国2024年约5%的经济增长目标，表明劳动力市场目前仍属于雇主市场。

宋说：“由于经济势头仍然相对疲弱，今年劳动力市场的复苏可能会温和。​​”

去年6月，超过21%的16岁至24岁中国人失业，这是官方暂停该系列调查之前的最后一个数据点。 中国今年恢复公布数据，将大学生排除在数据之外，12月份青年失业率为14.9%。

“新标准”

Chaupin 表示，旅游业是新冠疫情限制三年后复苏最快的行业，在就业方面处于领先地位，比去年增加了 56.3% 的就业机会，其次是物流业，增加了 26%，交通运输业增加了 21.6%。

在北京的一次招聘会上，中国数千家公司之一的一位韩姓酒店人力资源经理表示，她的公司已经调整了佣金门槛，这可能导致实得工资比上年增加 30% 至 40%。去年。 。

其他人就没那么慷慨了。 明光房产信息公司董事张正金表示，鉴于房地产行业的动荡普遍在裁员，他只能提出“小幅上涨”。

甘肃省省会兰州的一名公务员表示，当地政府的债务问题迫使其削减奖金，他的年薪减少了五分之一。

“这可能是新常态，”他说。

支持希望

随着中国人大下周召开年度会议，领导人面临的压力越来越大，需要制定政策来解决家庭支出疲软和长期存在的结构性失衡问题。

法国兴业银行（OTC：）和汇丰银行的分析师表示，习近平主席上周呼吁“更换旧耐用品”的言论引发了人们对政策制定者可能宣布支持家电购买的预期。

但这种支持不会有什么改变。 相对于经济产出，中国的家庭支出比全球平均水平低约20个百分点。

分析人士表示，中国要成为一个更加以消费为基础的经济体，家庭收入的增长速度需要长期快于GDP的增长，政策制定者需要找到方法将资源从政府部门转移到家庭。

Natixis 亚太区首席经济学家 Gary Ng 表示：“大量补贴和税收减免有助于增加早期购买。” “然而，只有家庭变得更加乐观，或者收入增长和财富效应真正改善，消费才会反弹。”

26 岁的高天一正在北京参加招聘会，他对“薪资期望降低的趋势”感到担忧，但表示自己在找工作时试图“保持谦虚”。

“有些人因为找不到工作而晚上睡不着觉，”高说。 “对我来说，现在是早上。我醒来后立即开始担心。”

(1 美元 = 7.1989)