“不好”：谈判陷入僵局，让 MLB 和工会几乎没有时间按时开始常规赛 | 天天要闻圣路易斯红雀队

佛罗里达州朱庇特 – 球员协会在周五离开罗杰迪恩体育场并试图在周六为业主举办一场表演时感受到的任何鼓励的微风在那天晚上完全消失，让谈话不再有风，增加了开幕日的不确定性, 离开 球员正在考虑在一周的比赛后离开。

大都会队作家兼棒球运动员联盟执行委员会成员马克斯·舍泽尔离开红雀队的春训办公室，在上车之前，径直走进了聚集在围栏旁的球迷人群。 周六是葡萄柚联赛的第一场比赛，球迷们没有看到看台上的球员，而是聚集在街上，在停车场看到他们。 当其中一位询问谈判进展如何时，Scherzer 开始为粉丝签名。

“不好，”舍泽坦率地说。

他礼貌地拒绝与记者详谈。

这不好，这是轻描淡写。

据消息人士称，在周六下午业主提交了反提案后，工会引发了愤怒。 一位消息人士称，工会代表有可能离开——让周一的美国职业棒球大联盟最后一个赛季作为一个完整的常规赛季在会议恢复之前到来。 相反，Al-Ittihad 决定在周日返回体育场并连续第七天见面。

由于业主停工、10天的表演赛取消以及棒球历史上第二长的停工，春季训练已经推迟，美国职业棒球大联盟周一宣布，在开始取消常规赛之前达成协议的最后期限。 这将减少球员的薪水。

周六的挫败感和当天愤怒的结论的核心是，玩家不断向业主提出的改变，他们说他们不是新手。

他们似乎准备不开始赛季以保留他们。

联盟的首要任务之一是让球员在职业生涯早期获得更高的薪水，而他们尝试的一个不变因素是将裁判资格扩大到目前的模式之外。 据一位熟悉该提案的消息人士称，工会提议将所有至少为 80% 的班级服务两年的球员分成 75%，然后在周六，他们将需求降至 35%。 这是低于中点的下降，并且协会没有通过修改提议的最低工资增长或球员在达成仲裁之前的奖金池大小来补偿。

车主坚定地表示，他们不会偏离当前的“超级 2”定义——在同级中高出 22%。 这是谁。 专员认为，如果将集体谈判协议更改为 22%，他无法获得批准集体谈判协议所需的 23 位业主的支持。

同样，所有者拒绝任何改变或减少收入分成的提议，即使是玩家提出的在增加收入的同时奖励小型市场团队的复杂提议。

消息人士称，业主已经隔离了这些问题，没有改变或讨论它们。

这种僵化限制了相关问题的谈判，因为业主目前的立场不是修改后的最低工资、信贷余额或对业主明确目标的补贴——对奢侈税增加更严厉的处罚和更严厉的处罚——这足以从 22% 或现状转变为分享收入。

然而，在周六，他概述了如何将提案的要素结合在一起 – 给予一点点 – 可以推动各方达成协议。

并在强度上将它们分开。

业主和工会对周五晚上的彩票选秀可能达成协议感到兴奋，特别希望在周六完成，这样他们就可以继续处理其他问题。 麻烦的第一个迹象是在星期六没有发生这种情况。 随着工会在周五晚上提出的提议，周六的老板们通过将选秀抽签限制在扩大的季后赛中回归。 老板在季后赛想要14支球队，工会已经批准了12支。老板已经实现了工会的愿望，前6个选秀权由抽签决定。 但是美国职业棒球大联盟补充了一个重要的警告：除非有 16 支球队获得资格，因为季后赛场地是 14，否则不会就初选棒球彩票达成一致。

为了得到，一方不得不放弃——在这种情况下。

工会还寻求一种方法来减少对服务时间的操纵，并激励球队在准备好时引进最好的年轻球员，而不是将他们藏在宫殿里多一两个星期，以从额外一年的控制中受益。 周六，业主们同意在两个联盟的青少年投票中排名第一和第二的球员将获得长达一年的服务时间。

业主们还同意限制单个球员在一个赛季中入选水晶宫的次数。

在双方消息来源描述的同一提案中，它作为如何处理现场基础变化的替代方案。 目前的协议要求专员与工会协商规则变更，但它赋予他在提出建议一年后强制变更的权利。 Tagalong 周六的业主表演是创建一个由六名 MLB 代表、两名来自联盟和一名裁判的小组。 该委员会将考虑规则变更并加快进程，可能最快 45 天。

只有当它得到的时候才给一边 – 关于此事。

联合会今天以 Zoom 会议开始，代表每个俱乐部的所有 30 名球员和执行委员会的 8 名成员聚集在一起。 在将其提交给业主之前，他们完成了一份扩展提案——将他们的许多目标组合成一份综合文件。 一位消息人士称，该提案的某些内容并没有给许多参与者的代表留下深刻印象。 部分原因是 Super 2 需求的急剧下降，以及工会提议的竞争性平衡税限制或奢侈税的减少。 修订后的提案在五年协议的第 2 年、第 3 年和第 4 年将限额降低了 200 万美元。

他们降低了 CBT 以外支出的罚款，但惩罚性仍然是以前的两倍多。 作为错误当天的最后一个标点，业主在第二年将 CBT 限额提高了 100 万美元。

该协会的一位发言人表示，业主们认为这个提议是粗制滥造的，并予以回报。

他们认为他们得到的更少，所以他们给的更少——这是最大的问题之一。

正是这样的反应让球员们感到不安，拉近了双方之间的距离，并引发了一场关于再过一两天是否会在周一老板的截止日期前产生足够的举动的讨论。 当 48 小时内要克服的事情太多时，得到一点或给予一点已经不够了。