中国一所大学的遇害事件说明了工作制度的紧张局势

上海校区一名数学教员遇害事件在中国研究界引起了轰动。 危险刺伤背后的动机尚不清楚——但嫌疑人是复旦大学的一名研究员，这起悲剧引发了许多研究人员的争论，认为这是中国任期的缺陷。

据复旦大学消息，6月7日下午，49岁的中共中央书记处书记、数学科学学院原副院长王永申在其上海校区遇害。 警方确认嫌疑人是一名 39 岁的蒋姓男子，他周一宣布，他们被控“过失杀人罪”。

后来由富顿大学出版 报告 “我对王永山同志的不幸逝世表示最深切的哀悼。” 王先生于2007年被复旦大学聘为副研究员，并在那里担任过多个高级管理职位。

6 月 17 日 报告，该大学将嫌疑人蒋文华命名为该校概率、统计和自然科学系研究员，曾发表多篇统计学论文。 江正在参加一个以中国一些一流大学和美国大学为蓝本的工作实习计划。

探索工作方法

网上流传的一段未经证实的视频显示，江在案发现场，跪在地上接受警方讯问。 被拍到的嫌疑人告诉警方，他受到了恶劣的对待。

复旦大学没有回应就中国任期内可能出现的问题发表评论的请求。 但分析人士表示，无论是什么引发了刺伤事件，这起事件都凸显了一个充满压力的工作流程，该系统需要探索。

复旦大学表示，蒋于 2016 年 9 月被聘用，合同为期三年，审查后有可能签订第二份三年合同，并有可能在六年结束时获得永久工作或“任期”。 .

研究人员表示，这种“三加三”项目在中国大学中很常见。 美国公司也有类似的制度，通常在大约六年后授予任期，并包括三年合同的年度评级。

然而，江泽民最初的三年合同并未续签，因为他没有履行合同义务——具体细节尚未公开。 该大学表示已同意为蒋提供两次延期，每年一次：第一次在 2019 年 7 月，第二次在 2020 年 11 月。 不过，在6月7日事件发生前，校方表示并未做出任何终止蒋的合同的决定。 但这并没有阻止网上关于作案动机与其失业有关的猜测。

提前就业

研究人员说，蒋在中国大学的危险就业情况并不少见。 在武汉大学广泛引用的一个例子中，只有3%的学期候选人通过了前3年的评估。 相比之下，尽管比例各不相同，而且在职美国教职员工的比例总体上在下降，但通常有 50-60% 的学期候选人在许多美国机构中获胜。

北京首都医科​​大学校长、神经科学家饶毅认为，问题不在于时间轴跟踪系统，而在于它在特定机构的实施。 为期三年的审查旨在支持初级教职员工走向任期，他说大多数候选人都应该通过这项评估。

中国洪州天津大学和他所在的加拿大蒙特利尔大学的神经科学家徐飞说，即使是满足他们所有需求的候选人也经常失败，因为职位有限。 舒说，大学通常会雇用更多的研究人员，并激励年轻的研究人员发表大量论文，这有助于提高他们的排名。 他说：“中国的大学正试图滥用时间表系统对他们有利。” “许多年轻的中国学者非常愤怒。”

失败的候选人通常必须接受管理职位或在其他地方寻找工作。 此外，他说，许多人“没有完全了解工作流程和最低时间表”，因此他们的失业可能令人震惊。

英国坎特伯雷肯特大学社会学家乔伊·张 (Joy Zhang) 表示，研究人员还表示，续签合同或延长任期的决定通常基于个人关系而不是学术成绩，这造成了“强烈的不公平待遇感”。 ，他说他在中国多年的研究中也听到过类似的抱怨。

一位匿名的中国教育家最近发表的一篇关于国内大学工作场所制度问题的博文建议，尽管嫌疑人的行为难以形容，但大学应该教“青年不应该被欺负”的教训。

日本广岛大学高等教育研究员黄葡萄说：“大学需要付出更多努力来建立强大的指导体系，尤其是对年轻和新招聘的教职员工。

随机标准

尽管中国原则上接受了美国的时间表标准，但“在实践中，这些标准的使用方式往往存在很大差异，”张说。

Rao 争辩说，如果该系统已用于其预期目的，它已被证明“远远优于以前使用的任何其他替代方案”，因为在研究人员到达或必须接受年度审查时，终生就业已得到确认。 他举了北京的清华大学和北京大学的例子（饶曾任后者的院长）。

该工作组织旨在为在职教育工作者提供经济保障和学术自由，以进行他们选择的研究。 中国的大学在几十年前就开始采用这种方法。

Rao 说，理论上，该系统应该是公平的，因为所有职位都是通过公开竞争招聘的，而不是通过内部任命。 但“到目前为止，只有少数中国大学拥有有效运作的工作系统，”他说。

复旦大学警方正在对该事件进行全面调查。