中国：阿里巴巴丑闻引发对职场骚扰的抗议 | 亚洲 | 深入了解整个大陆的新闻| 数据仓库

据报道，中国科技巨头阿里巴巴解雇了一名员工，该员工指责她的前老板在今年早些时候出差期间猥亵和强奸她。 新的披露重新引发了公众对许多中国女性在工作场所受到骚扰的审视。

根据中国国家总局 大喜日报这名姓周的女士于 11 月 25 日被阿​​里巴巴解雇，罪名是涉嫌散布虚假信息并为公司造成负面宣传。

在解雇信中，阿里巴巴批评周某举着横幅和麦克风在公司食堂抗议，并在公司内部聊天系统上发布了有关该事件的长篇报道。

在阿里巴巴杂货配送部门 City Retail 工作的周说 大喜日报 她没有得到阿里巴巴的支持或补偿，被解雇让她“非常沮丧”。

“整个事情升级并对公司造成负面影响的原因是参与处理情况的人员不作为，而不是受害者的错，”她说。

在她被解雇后，在周最初的揭露后于 8 月辞职的城市零售前总裁李永和在法庭上提起诽谤诉讼，声称他没有忽视周的投诉。 他请求法院责令朱某向他发出书面道歉，并连续15天张贴在全国网站显眼位置。

社交媒体上的热烈讨论

周女士重申自己没有做错任何事，会通过法律手段维权。 她被驱逐的消息在流行的中国社交媒体平台微博上引发了激烈的争论。 一些人指责楚对她最近的爆料不诚实，而另一些人则以警方的通知为她辩护，其中说猥亵发生在那天晚上。

最新的进展是在阿里巴巴决定解雇周经理之后，因为周经理涉嫌在 8 月份对她进行性侵犯，而城市零售负责人和人力资源总监均已辞职。

人权观察中国研究员王亚秋告诉德国之声，她对阿里巴巴解雇周的决定感到惊讶，因为她相信这家科技巨头会更关心她的形象。 “尽管有大量的负面宣传，他们仍然选择解雇它，”她说。

当时，阿里巴巴还承诺出台防止性骚扰的政策，强调公司对不当性行为零容忍，其首要任务是确保所有员工的工作场所安全。 阿里巴巴员工要求为周公伸张正义，而中国国有小报 环球时报 他批评这家科技巨头对这个问题反应迟钝。

在意见文章中， 环球时报 她表示，性骚扰丑闻对阿里巴巴的声誉造成“严重打击”，并敦促这家科技巨头“冷静下来，做出调整”。

缺乏对妇女的法律保护

一些观察人士认为，这一最新进展凸显了中国职场性骚扰的不幸趋势。 根据人权观察，2018 年的数据显示，至少 40% 的中国女性表示她们在工作场所遭受过性骚扰。

“在中国的职场文化中，女性往往被视为男性娱乐的工具，也是提升组织士气和生产力的工具，”伦敦大学亚非学院中国研究所副所长刘久说。 “女性员工在工作中经常受到性暗示，”她在新闻网站上的一篇文章中写道。 对话.

其他观察人士指出，法庭上没有性骚扰案件凸显了中国女性在寻求正义时面临的挑战。

人权观察的王说，虽然中国的法律要求公司负责处理性骚扰案件，但没有具体规定追究公司的责任。

她告诉德国之声：“虽然法律规定公司有责任，但没有详细规定，女性证明自己受到性骚扰的门槛非常高。”

9 月，被许多人视为中国#MeToo 运动的代言人的周晓萱对一家著名的国家广播公司败诉，指控他在 2014 年实习期间在更衣室强行摸索和亲吻她。尽管如此。那个。 在法庭上输了，朱说她计划对这一决定提出上诉。

批评者称饮酒文化导致骚扰

中国的工作场所饮酒文化被视为工作场所性骚扰的另一个主要原因。 8月周某被揭发后，她的前上司承认，他在喝醉时与她关系密切。 随后，阿里巴巴CEO张勇在一份说明中表示，公司“坚决反对丑陋的饮酒文化”。

中国人民大学经济学教授倪慧华将中国的饮酒文化描述为一种“坏习惯”，其存在只是因为中国企业缺乏清晰的组织结构，使饮酒文化成为人们建立关系和建立相互关系的主要途径。 对工作场所的信心。

然而，倪认为，在工作场所依靠饮酒文化建立相互信任的方式会让女性处于弱势。 “中国的饮酒文化促进了男性在组织中的地位，而且通常以男性为主，”倪告诉德国之声。 “因为女性通常不会喝那么多酒，这些态度通常反映了男性和女性之间非常不同的权力关系。”

王认为，抗议和抵抗是女性解决饮酒文化问题的最佳方法之一。

“他们不能仅仅依靠中国男性或公司做出的承诺来解决饮酒文化带来的问题，”她说。 “直到周恩来引起全世界的关注后，阿里巴巴才出来批评中国工作场所的饮酒文化。”

尽管中国正在加强对互联网的审查，但王仍然认为，在网上发言也是中国女性引起公众关注性骚扰事件的有效方式。

“尽管一些男性发起了对女巫的审查和潜在迫害，但中国女权主义者及其支持者继续挺身而出，在网上发声，”王说。 “我认为在中国解决性骚扰等问题的主要方式仍然是抗议，即使他们面临强烈反对。”

但随着国内反抗空间的不断缩小，王认为，海外的中国女权运动对中国的#MeToo运动也将变得非常重要。 “美国有很多中国女权主义者，做不到就说出来 [protest] 在内部，他们将继续在外部这样做。”

编辑：莉亚卡特