乌鸦的新“组织变革”打破了工会成员

就在几天前 Raven 的 34 名质量保证测试员是专门从事 使命召唤 系列，形成了第一个工会 在动视暴雪的员工中。 今天，管理层对他们的成功做出了一些改变。

作为 多边形的 妮可·卡彭特 报告，今天早些时候，Raven 工作室负责人布赖恩·拉菲尔（Brian Raffel）通过电子邮件向所有员工发送了有关“组织变革”的消息，该变革将现在组织起来的 QA 团队——他们刚刚恢复工作并罢工了七周——将他们分开，分散到整个工作场所的其余部分。

每个人，

不久，我们将举行一次会议，我将解释工作室正在进行的最新组织变革，以加强我们所做的工作。 我希望你能做到，但以防万一，请看下文。

11 月，我们开始了将临时员工转换为 FTE 身份的流程。 现在，我很高兴与大家分享，我们的 QA 同事将直接加入工作室的各个团队，包括动画、艺术、设计、音频、制作和工程。

当我们展望《使命召唤：战区》的持续扩展时，比以往任何时候都更重要的是，我们促进整个工作室更紧密的集成和协调——嵌入将允许这一点。 首先，我们已经仔细考虑了嵌入 QA 团队的举措，这是几个月前开始的计划流程中的下一个合乎逻辑的步骤。 其次，我们相信“嵌入式模型”是动视其他知名开发工作室使用的最佳实践，它将继续使我们的团队更好地定位，以便在快速移动的实时服务运营中提供一流的协调。

我期待工作室比以往任何时候都更有创意、更有效、更有效率地运作。 我也很高兴这一变化将为我们的 QA 团队成员创造更多机会，以进一步发展他们的技能并在工作室发展他们的职业生涯。

您的经理将根据需要安排团队和个人会议，以回答您的任何问题。 此外，如果您还有任何问题，请随时与 John 联系。

真诚的，布赖恩

“embeddedA”的概念，即测试人员被集成到工作室的其他员工中（就像 Raven 在这里所做的那样），这并不是一个新概念，并且在主要的视频游戏工作室中很常见； 例如，BioWare 多年来一直在这样做.

不过，这里的时机肯定很有趣。 就像这些长期计划的变化，几个月的酝酿，几乎在他们从罢工返回工作的确切时刻开始为质量保证人员踢，并将立即解散工会成员并将他们分散到整个工作室.

我敢肯定这只是组织上的诚实变化，与 Raven 的新工会无关，什么的 动视高管害怕的不仅仅是死亡本身.