随着中国青年面临惨淡的就业市场，倦怠和冷漠正在上升

随着中国国家主席习近平下令，无论消费、工业活动、旅游业和其他增长驱动因素如何持续受到损害，遏制病毒都是至关重要的，新冠疫情的爆发继续给经济带来压力。

严重的资产紧缩和政府不愿推出大规模刺激措施使事情变得复杂。 几乎所有领先的分析师都预测，中国 2022 年的经济增长将远低于政府最初设定的 5% 的目标。

裁员，特别是在科技公司中，已经持续了几个月。 监管打压、消费需求疲软和整体经济都在下滑。

三月， 《华尔街日报》报道 那腾讯控股700，
-1.40%
和阿里巴巴集团控股BABA，
+0.45%
两家公司——年轻科技人才的大雇主——都可能在今年年底前裁员数千人。

两家公司均未回应置评请求。

“但他们是 [layoffs] 由于与中国严格的 Covid 控制措施相关的经济问题日益严重，它们现在正获得更多关注，”提供在香港上市的中国公司分析的香港 Bamboo Works 董事 Doug Young 说。 对我们

“更重要的是，许多通常会去这些公司工作的中国新毕业生不再找到这样的工作，这是中国报告青年失业率最高的一个焦点，”他告诉 MarketWatch。

经济数据中一个长期被接受的发现是，低失业率和对工人的高需求为现有和潜在雇员提供了议价能力、更高的工资以及更快地过渡到其他地方更具吸引力的职位。

据罗斯福研究所称，该活动今年将在美国举行。

另一面也普遍成立：公司占上风，就像目前在中国一样，大量失业青年和对新员工的需求疲软。

对于年轻的工人来说，这是一个已经令人沮丧的时刻。

北京一位姓卓的26岁女性，毕业于中国著名的人民大学，在一家中型科技公司担任办公室助理，被问及对目前工作的看法。

“打工仔。”她厉声回答。

当被要求详细说明时，他说时间、条件和他的影响力从未像现在这样好，但全年都变得更糟。

中国官方媒体将其描述为“一种被卷入一场人人皆输的激烈竞争中的感觉”。

中国的科技行业一直以其臭名昭著的“996”工作文化而闻名——每周工作六天，从早上 9 点到晚上 9 点。

疲劳催生了新的规范来遏制这一代人的挫败感。

“内卷”是在 2020 年创造的，用于描述无论您付出多少努力都一事无成或一无所获。 在你的工作中留下一种忙碌的文化并“放下它”——最近让位于“让它腐烂”，这是指员工的冷漠和对后果缺乏关注。

虽然其中一些与美国在大流行期间的“大规模辞职”相呼应，但中国的就业情况要糟糕得多，围绕这些规定的对话——在未经审查的情况下——在社交媒体上获得了数十亿条帖子，并位居榜首。 -在中国上网搜索。

青年失业和放弃攀登职业阶梯对中国本已疲软的消费、科技文化和迫在眉睫的人口危机产生了影响，预计中国年轻人将支持中国迅速老龄化的人口。

但在地面上，这只是一个绝望的问题。

“我所有的密友都在西方的好学校上过大学，”24 岁的澳大利亚研究生杨静说。 “但当他们回到中国时，他们只有在父母依附和拖累的情况下才能找到工作，或者是需要加班但没有加班费的卑微工作，”他说。

“而且他们有某种形式的就业，”他补充说。