希腊采用每周六天工作制来提高生产率。 专家对此表示怀疑。

这一消息与将每周工作时间缩短至四天的流行趋势相矛盾，研究表明这种趋势有利于生产力、员工福祉和满意度。 希腊政府表示，这一举措将有助于填补劳动力短缺，确保工人获得加班工资，并解决与未申报工作相关的逃税问题。 但工人权益倡导者表示，希腊新立法可能不会产生预期结果，反而可能会导致意想不到的后果，例如劳动力流动率上升。 疲惫、疾病、甚至死亡。

研究工作与生活平衡的佐治亚大学健康工作实验室主任玛丽莎·克拉克 (Malissa Clark) 表示：“这显然是朝着错误的方向迈出的一步，而且目光短浅。我们知道，长时间工作对员工不利。 ' 健康。”

据调查，在美国，77% 的员工认为每周工作 4 天 40 小时会对他们的幸福感产生非常或一定程度的积极影响 最新盖洛普民意调查尝试或采用缩短工作周的美国公司表示，他们已经看到了好处。

在亚洲许多地区和其他发展中国家，每周工作六天已是家常便饭。 但在全球范围内，越来越多的国家也在考虑减少工作时间。 法国是最新尝试每周工作四天的国家之一，而比利时则成为第一个在 2022 年正式批准缩短每周工作时间的国家。其他已经尝试每周工作四天的国家包括冰岛、日本和南非。

但广泛采用较短工作周的障碍仍然存在，许多人担心人员配置问题、潜在的生产力下降、成本增加以及运营的复杂变化。

新美国基金会智囊团工作与家庭公平项目主任布里吉德·舒尔特表示，希腊的举动与许多研究相矛盾，这些研究证明增加工作时间会损害而不是提高生产力。 相反，工作时间的增加往往会导致工人犯更多的错误、减慢工作进度，并遭受疲劳、压力和疾病的困扰。

“证据就在证据中，”舒尔特说，“如果希腊经济突然好转，也许人们会重新考虑。但我认为这种情况不会发生。”

舒尔特还表示，此类政策往往使护理人员和女性处于不利地位，从而导致员工和领导层的多样性减少，并扩大性别薪酬差距。

希腊立法允许人们每周工作 48 小时，但并未强制执行。 欧盟法律要求雇主确保员工平均每周工作时间不超过 48 小时，包括加班时间。 但克拉克表示，希腊立法只会创造一种选择感，因为工资上涨会激励人们工作更长时间。

“你让转型变得困难。” [the pay] 她回答说：“此外，组织的标准和期望是什么？”

舒尔特和克拉克表示，虽然希腊的做法与现实背道而驰，而且较短工作周的采用进展缓慢，但未来的趋势可能会是缩短工作时间而不是延长工作时间。 他们期望公司继续学习如何提高运营效率、利用技术并发现对工人和利润的好处。

“这就像变相的组织卓越使命，”舒尔特说，“如果做得正确，减少工作时间对企业、人员和经济都有好处。”

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