动视暴雪在 2017 年征收了“厌恶女性税”

一家网络安全公司的安全研究员在游戏开发者黑客大会上受到暴雪员工的骚扰，在寻求安全服务报价时征收了 50% 的“厌女税”。 航点.

研究员 Emily Mitchell 说： 航点 在 2015 年一年一度的 Black Hat USA 网络安全会议期间，她走近了暴雪的展位，看看这家主要的视频游戏公司是否有空缺。 她的衬衫提到了一项名为“渗透测试”的安全操作，促使两名未透露姓名的暴雪员工向她提出了充满厌女症和双重性行为的问题。

“有人问我最后一次当面被黑是什么时候，我是否喜欢被黑，我被黑了多少次，”米切尔说。 “我很生气，也很生气，所以我拿了免费的赃物离开了。”

两年后，暴雪联系了网络安全公司 Sagitta HPC（现为 Terahash），要求对 Sagitta HPC 的其中一个密码破解盒报价。 时任 Sagitta HPC 首席运营官的米切尔看到暴雪的命令，立刻想起了 2015 年美国黑帽大会上发生的事情。 从米切尔那里得知此事后，Sagitta HPC 创始人兼 CEO Jeremi M. Gosney 以一封长信回应了暴雪的询问谴责她在暴雪员工手中的待遇。

”[R]除了取消你的资格并告诉你我们不会和你做生意，我们想让暴雪有机会拿回他们的钱，“乔斯尼写道。（他 最后在 Twitter 上分享电子邮件 暴雪的名字被省略了。）“我们致力于与不平等作斗争，我呼吁暴雪也这样做。你可能知道也可能不知道，今天是国际妇女节。为了纪念这一天，我们正在设置如果暴雪想和我们做生意，有一些条件。”。

这些条款包括对 Sagitta HPC 与暴雪进行的任何业务征收 50% 的“厌恶女性税”（用作捐赠给 三 不同的 组织 致力于支持科技行业的女孩和女性），暴雪已成为以下项目的金牌赞助商 Grace Hopper 在计算机会议上庆祝女性，以及暴雪高管致米切尔的正式道歉信，因为他们更多地致力于支持女性平等和性骚扰培训。

这 赞助商名单 在当年的 Grace Hopper 女性计算机庆典大会上，他指出，虽然暴雪本身并不支持该活动，但母公司动视作为白银级联合创始人加入了。 小宅 他联系了 Gosney，以获取有关他发送给暴雪的电子邮件的更多信息，但在发布之前没有收到任何回复。

”[Blizzard] 他们明确表示他们对同意我们的任何条款都不感兴趣，只是空洞的承诺他们会“认真”对待这份报告，将在内部进行调查，他们向我保证他们正在进行性行为。骚扰培训，”米切尔说。 航点. “最终，我觉得他们对衡量他们的法律风险和安抚我更感兴趣。”

2017 年，米切尔最初在拉斯维加斯举行的黑客大会 Black Hat USA 的组织者向她承诺，他们不会允许暴雪作为未来活动的赞助商回归。 据，直到…为止 小宅 从历史信息中我们可以看出，自从暴雪员工骚扰米切尔以来，暴雪和动视都没有出现在网络安全事件中。

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自上周以来，动视暴雪已经成为游戏社区的焦点 炸弹启示 加利福尼亚州正在起诉该公司，原因是该公司的工作场所文化多年来滋生了针对女性员工的虐待、骚扰和暴力行为。 诉讼特指前者的行为 罐头世界 创意总监 Alex Avrasyabe，参考来自暴雪 计划移除 MMO，以及在 2013 年暴雪嘉年华 Afrasiabi 酒店房间发生的事件，在一群男性员工中俗称“考斯比套房. ”

在这次宣传之后， 航点 我也学会了 2018年事件 一名动视 IT 员工在明尼苏达州男女通用校园的 Eden Prairie 的一间浴室中安装了一个摄像头，并对使用厕所的员工进行了录音。 那名特工托尼·雷·尼克松被动视解雇，并最终承认了“干涉隐私”的指控。

动视暴雪表示：“我们一得知此事，公司立即展开调查，立即移除所有未经授权的摄像头，并向当局报告。” 航点. “当局在公司的全力配合下进行了彻底的调查。一旦当局和公司确定了罪魁祸首，他就因其可恶的行为而被解雇。公司为员工提供现场和虚拟的危机顾问，并增加安全级别。”

一大批动视暴雪员工参加了 本周早些时候有组织的罢工 抗议公司面对无法容忍的女性和少数族裔骚扰而无所作为的历史。 该组织的要求包括终止对动视暴雪员工的强制仲裁，以及在这家大公司内采用更加多样化、以工人为导向的面试、招聘和招聘流程。

动视暴雪 CEO Bobby Kotick 这些担忧终于得到解决，称对有关事件的早期反应“充耳不闻”，但未能说服已经计划全天裁员的员工。 公司还聘请了律师事务所 以过去破坏工会的努力而闻名 帮助调查该死的指控，这些指控并没有激发人们对动视暴雪的善意的信心。

“这是一项持续运动的开始，旨在为所有员工，尤其是女性，尤其是有色人种和跨性别女性、非二元性人群和其他边缘化群体提供更好的工作条件，”工作人员联盟在后续行动中写道。陈述。 . “我们期待领导层对上述几点做出迅速回应并承诺采取行动，我们期待就动视暴雪如何为所有员工打造更好的产品保持建设性的对话。”