东西方之间的工资差距不像过去那样引人注目

中国正在失去多年来的低成本优势。 四十多年来，低劳动力成本一直是中国经济引擎的支柱。 他们从欧洲和北美引进制造商，首先生产简单、便宜的产品，然后供应更复杂、高价值的产品。 这种投资以及这些模式产生的收入帮助推动了中国惊人的经济增长。 但有一段时间，中国和亚洲的工资普遍比西方工资上涨得更快，所以今天这种低成本优势的诱惑力几乎消失了。

早期，工资差距很大。 根据北京国家统计局的数据，中国在本世纪初加入世界贸易组织时，其平均年工资约为 9,333 元人民币，约合 1,127 美元。 根据社会保障局的数据，当时美国工人的平均年收入为 30,846 美元，几乎是中国工人的 30 倍。 美国汽车工人工会 (UAW) 当时进行的一项研究表明，中国汽车工人的平均工资相当于每小时 59 美分，不到美国同行的 3%。 尽管在遥远的中国生产会带来复杂性和成本，而且美国工人可以自夸比中国工人接受了更好的培训和更高的生产率，但工资差距是引人注目的。 制片人积极寻找中国地点。

而随着越来越多的西方机构落户中国，而这个经济体在其他方面的发展，工资开始上涨，涨幅比欧美的工资涨幅快得多。 到2011年，中国工人平均年工资为41799元，约合6120美元。 那一年，美国工人平均带回家的钱要多得多，大约 40,000 美元，但差距缩小到 6.5 倍。 到 Covid 及其对西方在中国的采购造成的所有额外复杂性的时候，工资差距已经缩小到几乎可以忽略不计。 2021 年，即北京国家统计局提供的最新全年数据，中国工人的平均年收入为 105,000 元人民币，相当于 16,153 美元。 美国工人的平均年收入约为 58,120 美元，是中国工人的 3.5 倍——仍然很宽泛，但已不及过去。

据独立咨询机构 eca International 称，初步数据显示工资差距在 2022 年继续缩小，并可能在 2023 年进一步缩小。该公司的薪资趋势报告表明，在这个新的时期，中国和亚洲的工资总体上将超过通货膨胀。年。 每年，而欧洲和美洲的工人将经历低于通货膨胀率的工资增长。 对于中国，该报告预测 2023 年实际工资将增长 3.8%，印度和亚洲其他地区的增幅更大。 欧洲的前景主要是实际工资下降 1.5%，而美洲的实际工资下降 0.5%。 这可以将美国和中国之间的工资差距缩小近 3.3 倍。

当然还有差距，但已经不足以扩大过去生产场地的趋势。 请记住，美国工人的生产率仍然高于中国工人，这可能足以完全消除不断缩小的劳动力成本差距。 近年来，另一个紧迫的问题变得明显。 中国不再像人们曾经认为的那样可靠。 在 Covid 期间，北京停止了许多重要物品的出口，例如口罩。 原因很容易理解，但此举令外国买家或生产商望而却步。 然后，即使在世界上大多数国家认为大流行已经结束之后，北京的非 Covid 政策也长期阻止了生产。西方生产商找到了重新访问中国来源的另一个理由。

中国经济对这些西方资源的需求比以往要少。 即使西方生产商在其他地方寻找生产，它也可能继续增长。 但工资差距缩小以及上述其他考虑因素导致的转变，将使中国经济增长速度放缓至远低于中国和世界习惯的速度。